Czym jest NLP?

Człowiekowi wykształconemu w systemie edukacyjnym obowiązującym w szkołach i podobnych instytucjach trudno jest zrozumieć, że uczenie poprzez zabawę, wyobrażenia i doświadczenia może być skuteczne. Czy takie metody nie graniczą z czarną magią? Czy nie jest to jeden z powodów sceptycyzmu, z jakim jeszcze często traktuje się NLP?
Jego twórcy są przekonani, że w oparciu o neurolingwistykę można pozbyć się zarówno lęku przed egzaminami, jak i odzwyczaić od palenia, motywować siebie lub innych do działania, jak i suwerennie występować na forum, realizować cele w życiu zawodowym, jak i nawiązywać satysfakcjonujące związki partnerskie.
Wszystkiego tego można dokonać bez większego wysiłku i w krótkim czasie. Skuteczność ćwiczeń NLP jest niezwykła. Czasami nawet jedna próba może doprowadzić do upragnionego celu.
Trener NLP lub terapeuta pracujący w oparciu o tę metodę potrzebują niewielu sesji, aby pomóc klientowi, podczas gdy na przykład psychoanalityk wymaga miesięcy lub lat terapii.
Skuteczność oddziaływania NLP trudno jest wyjaśnić racjonalnie. Fakt ten powoduje, że nauka pozostaje sceptyczna w stosunku do NLP. Brak jest bowiem teorii i badań empirycznych, które potwierdzałyby skuteczność NLP. To jest przyczyną, dlaczego formaty przedstawiane przez NLP są wyłącznie modelami oraz powodem, dlaczego w środowiskach naukowych NLP traktowane jest z nieufnością.
Stale zmieniające się warunki społeczno – gospodarcze powodują jednak, że zainteresowanie NLP rośnie, a umiejętności, których naucza stają się niezbędne.
Jeżeli przedsiębiorstwo chce być konkurencyjne, koniecznym jest, aby pracownicy dysponowali nie tylko wiedzą techniczną, ale też socjalną i emocjonalną, aby sami potrafili motywować się do coraz to nowych wyzwań stawianych przez ekonomię. W takich momentach tradycyjne, często autorytarne style zarządzania nie spełniają swojej roli.
Wymagając od pracowników samodzielnego myślenia, innowacyjności, kreatywności, zaangażowania i motywacji należy stworzyć odpowiedni klimat i struktury, w których będą mogli się rozwijać. Oznacza to jednak, że kadra zarządzająca musi dysponować ludźmi komunikatywnymi, zrównoważonymi i o spójnych osobowościach.
Aby stać się takim człowiekiem nie wystarczy przeczytać kilka podręczników, czy poradników, lub zaliczyć szkolenia teoretyczne.
Spójną osobowość tworzy się dzięki doświadczeniom. Wymaga to wypracowania równowagi między wyzwaniami stawianymi przez sytuacje życiowe a predyspozycjami jednostki. Jest to proces wymagający pracy nad sobą i polegający na szukaniu sensu i celów istnienia oraz działania.
Uczenie się z NLP umożliwia rozwój tego rodzaju.

NLP wspiera rozwój osobisty, który prowadzi jednostkę do wolności, a wolność zawsze była wielkim celem ludzkości. Historia dostarcza wielu przykładów walki o wolność zarówno społeczeństw, jak i jednostek.
Na początku XX wieku psychoanaliza odkrywając podświadomość i jej wpływ na nasze zachowanie znacznie przyczyniła się do rozwoju indywiduum. Najnowsze badania nad ludzkim mózgiem potwierdzają, że funkcjonuje on jak biologiczny komputer, w którym procesy neuronalne wpływają na reakcje zanim jeszcze człowiek świadomie zareaguje.
Dzięki umiejętnościom nabytym w trakcie treningu NLP można stać się nie tylko tym, kim można się stać, lecz również tym, kim chciałoby się być.
NLP umożliwia przewartościowanie własnej historii osobistej, przeżycie jej ponownie w sposób wzbogacający i pozwalający na wyciągnięcie innych wniosków i motywacji niż dotychczasowe. Tak rozumiane NLP jest krokiem w kierunku wolności i rozwoju osobistego.

Czym jest zatem NLP?

Pierwsze skojarzenie związane jest z komputerowym przetwarzaniem danych. Już w latach 50 – tych XX wieku psychologowie poznawczy porównali ludzki umysł do komputera. Dane, które nasz mózg zapisuje są naszymi doświadczeniami, a te powstają na skutek wrażeń sensorycznych odbieranych przez nasz zmysł wzroku, słuchu, czucia, węchu i smaku.
Odbierane wrażenia są przetwarzane w mózgu i zapisywane w pamięci długotrwałej. Kiedy podejmujemy codzienne decyzje zostają one przywołane do pamięci krótkotrwałej, warunkują je i wpływają na nasze postępowanie.
NLP bazuje na zapisanych w mózgu wrażeniach sensorycznych. Techniki NLP polegają na przetwarzaniu indywidualnego, subiektywnego doświadczenia w oparciu o inną strategię niż dotychczasowa oraz ponownego zapisania jej w mózgu.
Ludzie znający modele NLP to doradcy, pedagodzy, psychologowie, menedżerowie lub każdy z nas, który pragnie wspierać i motywować siebie, lub drugiego człowieka oraz korzystać z całej swojej mądrości.

Na zakończenie trudno nie wspomnieć, że w oparciu o NLP można też manipulować ludźmi. Przeciwko manipulacji nie pomagają żadne apele. Wpływanie na ludzkie zachowanie można dokonywać na wiele sposobów. Przeciwko niebezbieczeństwom wykorzystywania NLP jako środka manipulacji ludzkim zachowaniem, oprócz etyki zawodowej istnieje tylko jedna obrona: mądrość i wiedza!